В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальных актах работодателя. Работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, 64 ТК РФ).

К таким нарушениям относятся: неисполнение работником трудовой функции, невыполнение распоряжения руководителя, нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения по основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее), совершение виновных действий в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжалован работником в суде.

О. БАЛАЧЕВЦЕВ, заместитель прокурора.