Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность установления при приёме на работу по соглашению сторон испытательного срока для определения деловых и профессиональных качеств работника. Максимальный срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Запрещено установление испытательного срока для избранных на должность по конкурсу, беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Если работодатель допустил работника к исполнению обязанностей без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в договор только при оформлении отдельного соглашения до начала работы.

При неудовлетворительном результате работодатель обязан не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока предупредить работника в письменной форме об увольнении, указав причины, по которым считает его не прошедшим испытание. Приказ об увольнении в данном случае должен быть издан до окончания его срока. Выходное пособие при этом не выплачивается. В противном случае работник считается выдержавшим испытание и подлежит увольнению на общих основаниях, установленных ст.77 Трудового кодекса РФ. При несогласии с увольнением заявление о восстановлении на работе, в силу ст.392 Трудового кодекса РФ, должно быть подано в суд не позднее одного месяца со дня вручения копии приҡаза об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О. БАЛАЧЕВЦЕВ,

заместитель прокурора.