В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель на своем предприятии или в организации должен проводить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К перечню таких мероприятий, в том числе относится проведение специальной оценки условий труда.

С 1 января 2015 года в Кодекс об административных нарушениях РФ (далее – КоАП РФ) введена ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения. В этом случае руководитель предприятия (организации или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ при повторном или неоднократном совершении  аналогичного правонарушения на работодателя может быть наложен административный штраф от 30.000 до 200.000 тысяч рублей.

К административной ответственности может быть привлечена сама организация, ее руководитель (его заместитель), специалист по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя.

Виды и размер санкций за непроведение специальной оценки

условий труда и нарушение порядка ее проведения

Ответственное лицо, в отношении которого применяется наказание

Вид и размеры санкций

Первичное нарушение

Повторное нарушение

Штраф

(в руб.)

Штраф

(в руб.)

Приостановление деятельности

Дисквалификация

Юридическое лицо

60 000 – 80 000

100 000 - 200 000

До 90 суток

–

Должностное лицо

5000 – 10 000

30 000 - 40 000

–

От одного года до трех лет

Индивидуальный предприниматель

5000 - 10 000

30 000 – 40 000

До 90 суток

–