В 2016 году вышли два нормативных акта, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателями микропредприятия:

-          Федеральный закон от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – 348-ФЗ);

-          постановление от 27 августа 2016 года №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Микропредприятие – субъект малого предпринимательства, в штате которой работает около 15 человек, среднегодовая выручка не превышает 60 млн руб. 

В соответствии с  348-ФЗ такой  работодатель  имеет право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).

Но он обязан положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами,   включить в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждённой Правительством России.

Далее о форме трудового договора, сроках его хранения  на сайте муниципального архива