Вопрос о формировании у работодателя мотивации к заботе о здоровье персонала весьма актуален.

Работодатель способен играть важную роль в формирование у работника ответственного отношения к своему здоровью, в том числе, за счет применения материального или иного стимулирования работника к ведению здорового образа жизни.

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.11г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Однако для профилактики ВИЧ-инфекций этого недостаточно.

В декабре 2011 года сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписана Рекомендация по практической деятельности социальных партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации о ВИЧ/СПИДе в сфере труда, принятой в рамках 99 сессии Международной организации труда в июне 2010 г.   

Для профилактики ВИЧ/СПИДа в организации рекомендуется проводить следующие мероприятия:

- включение мероприятий по поддержанию здоровья на рабочем месте и профилактике ВИЧ/СПИДа в ежегодные планы мероприятий и в коллективный договор организации;

- применение практического опыта других предприятий и организаций города по вопросам ВИЧ/СПИДа;

- включение вопросов профилактики ВИЧ-инфекции в корпоративную практику, связанную с профилактикой здоровья на рабочем месте и поддержанием здорового образа жизни работников;

- обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;

- разработка и внедрение мер по поддержанию здоровья, направленных на профилактику заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа;

- проведение информационно-методической работы по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;

- проведение регулярного мониторинга и анализа охраны труда на предмет соответствия требованиям, установленным законодательством, а также факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работников;

- включение вопросов «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы обучения профактива, специалистов по охране труда, специалистов отдела кадров и медицинских работников, работающих на предприятии и др.

Долгосрочным результатом развития мотивации работодателя к заботе о здоровье персонала является сокращение государственных расходов на здравоохранение и социальное обеспечение за счет улучшения показателей здоровья трудоспособных граждан, а также снижение смертности и количества инвалидов, сокращение выплат по больничным листам за счет уменьшения времени нетрудоспособности.